Comment recruter une aide ponctuelle en auto-entrepreneur

 

Un auto-entrepreneur dispose de solutions comme tout entrepreneur pour pouvoir répondre et palier à ses besoins de recrutement.  Cependant, il n’en demeure pas moins limité. Son statut juridique et fiscal (entrepreneur individuel) présente des possibilités et une flexibilité limitées.

 

Article rédigé par Sandra Daniel, coach carrière, elle accompagne des équipes dirigeantes/cadres pour des bilans de compétences, outplacement, gestion des compétences et gestion de carrière, recrutement, audit interne, conduite de projets… Vous pouvez poser directement vos questions à Sandra Daniel via la plateforme Wengo.

 

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Un auto-entrepreneur (entrepreneur individuel) peut tout à fait recruter des salariés. Il doit respecter les mêmes règles que tout entrepreneur. Mais avant les contraintes juridiques se pose celle du CA. En effet, même en atteignant le plafond de CA, vous n’avez pas la capacité de salarier quelqu’un à temps plein sur une longue durée.

Rappelons qu’un auto-entrepreneur est limité par un CA maximum de 32 600 € HT annuel s’il exerce une activité de service, à 81 500 € pour une activité de vente (pour 2010). Or l’embauche d’un salarié nécessite un besoin de trésorerie conséquent (charges patronales, charges sociales….).

Ainsi avant même l’embauche d’un salarié, il est conseillé à tout auto-entrepreneur de se rapprocher de son conseiller financier (comptable, expert comptable, juriste…) afin de faire le point et d’établir ensemble la ou les dispositions qui lui permettront de faire face à ses besoins.

Une fois ces aspects clarifiés, des solutions restent envisageables et pour l’essentiel, deux solutions particulières paraissent les plus adéquates pour l’auto-entrepreneur en matière de recrutement :

 

Exemple :

 

CAS 1	CAS 2
L’embauche d’un salarié en direct, de type CDD (Contrat à Durée Déterminée) où il lui sera recommandé d’opter via le système TESE (Titre Emploi-Service Entreprise) afin de faciliter totalement sa démarche de recrutement.	Un recrutement d’un stagiaire dans son auto-entreprise, solution très accessible à tous points de vue, sachant qu’il est important de bien vérifier toutes les conditions face à la convention de stage.
Comment recruter avec le TESE ? >>	Comment recruter un stagiaire ? >>

Comment recruter via le Titre emploi-service Entreprise ? >>

 

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