L'auto-entrepreneur, est-ce toujours le bon régime ? 5 contre-exemples décryptés

 

Cas n° 4 : Votre activité nécessite l’embauche de salariés

Vous pouvez tout à fait embaucher des salariés en auto-entrepreneur. Mais rappelez-vous que votre CA est plafonné :
• 80 300 € de chiffre d’affaires annuel maximum pour les activités de vente de marchandises.
• 32 100 € pour les activités de prestations de services.

Ces montants doivent vous permettrent de vous dégager un salaire, difficilement plus. Si vous pensez pouvoir dégager suffisamment de chiffre d’affaires pour embaucher des salariés, vous allez alors rapidement être limité par les plafonds imposés aux auto-entrepreneurs. Sans doute avez-vous tout intérêt à évaluer avec un professionnel de la création d’entreprise le statut juridique le plus adapté à votre activité.

 

Exemple : Vous faites de la prestation de services et êtes limité à 32 100 € de CA. Vous souhaitez embaucher un commercial. Vous en êtes après 12 mois d’activité à 30 000 € de CA.

 

 

 

Vous disposez de 8 104 € pour payer le salaire d’un collaborateur.  Soit 675,33 par mois…  vous n’avez pas de quoi lui verser le salaire minimum.

 

Vous payez en plus sur chaque salaire versé des cotisations patronales qui se rajouteront à votre budget.

 

> Quelles autres solutions pour profiter des services d’un commercial ?

 

Une solution moins contraignante que le salariat consiste à faire appel à un commercial indépendant. Vous le payez via un pourcentage retenu sur chaque vente que vous définissez au préalable avec lui. Il devient votre apporteur d’affaires. Découvrez les points clés d’un contrat d’apporteur d’affaires bien cadré et adapté à vos besoins.

 

Autre méthode : vous recrutez un salarié en temps partagé via un groupement d’employeurs. Ces réseaux d’entrepreneurs se chargent de répartir le temps de travail de professionnels entre les différentes entreprises membres du groupement. Par exemple, vous embauchez votre commercial une journée par semaine et ne le payez qu’en fonction du temps de travail effectué pour vous.

 

Pour profiter des services d’un groupement d’employeurs, vous devez payer une cotisation annuelle. Le montant de cette dernière varie selon les groupements.

 

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