Quelles solutions pour se faire aider en cas de suractivité ?


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Sommaire
Page 1 : Recruter un collaborateur ?
Page 2 : Sous-traiter auprès d'autres auto-entrepreneurs ?
 

Page 3 : Travailler en réseau d'auto-entrepreneurs ?
Page 4 : Recruter un stagiaire ?

 

Recruter un stagiaire : oui, mais en respectant les contraintes légales.

 

Recruter un stagiaire est une excellente solution pour vous libérer du temps, notamment pour prospecter et visiter vos clients, tandis que votre stagiaire peut assurer des tâches de gestion. Le stage d'une durée qui ne peut pas excéder 6 mois doit faire partie de son cursus. Il s'inscrit donc dans un process d'acquisition de compétences requises dans le cadre de ses études. Vous devez donc veiller à l'attractivité des missions confiées.

 

Quelques points importants à noter :

- Une convention tripartite doit être signée par l'école, le stagiaire et vous-même.
- Vous êtes tenu d'indemniser votre stagiaire 554,40 €/mois à partir du 1er septembre 2015.
- Vous devez lui accorder des congés de 2,5 jours par mois, sans être tenu de les rémunérer.
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Vous ne pouvez pas réengager tout de suite après son départ un autre stagiaire. Le délai légal correspond à la moitié de la période du stage précédent.

exemple Exemple : Vous avez recruté un stagiaire pendant 6 mois. À son départ il vous faudra attendre 3 mois avant de réengager quelqu'un d'autre.

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Côté assurances, vérifiez que votre responsabilité civile professionnelle intègre l'accueil de personnes chez vous. Le stagiaire doit également avoir un statut étudiant pour bénéficier de la sécurité sociale.

 

À noter : tous les auto-entrepreneurs ne sont pas en capacité d'accueillir à temps plein un stagiaire, notamment quand ils travaillent à domicile. Sachez qu'un stage en télétravail est toujours possible, encore faut-il que l'établissement et l'intéressé soient d'accord.

 

 

 

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